考研人数比上一年减少50万，这届大学生不卷学历了？

文| 熊志

“考研热”降温了？

12月21日，2025年全国硕士研究生招生考试初试正式开启。教育部此前公布的数据显示，2025年全国硕士研究生招生考试报名人数为388万人，比上一年减少了50万人，相比2023年减少86万人。

最近两年，考研人数呈“两连降”的趋势，这确实是一个相当反常的趋势。自高校扩招以来，研究生的招生规模、报考人数，一直保持着稳健的增长态势，直至2023年达到历史巅峰。从高速增长，到断崖式下滑，这标志着持续多年的“考研热”，正步入一个显著的降温拐点。

考研人数的显著下降，并非源于高校毕业生数量的减少；相反，2025年高校毕业生同比增加43万人。这一现象的核心原因在于，研究生学历持续贬值，在就业市场上不那么“香”了。

资料图

过去这些年来，“考研热”和“考公热”，成为现象级的事件。很多大学生毕业之后，选择继续读研深造，推迟进入就业市场，主要还是因为职场太卷了。

高校扩招之后，本科、研究生的普及程度提升，就业市场的学历竞争，越来越激烈。

企业招聘时，有研究生学历的，可能一抓一大把，本科生的竞争优势被大大削弱。在这种内卷效应下，大学生可能会倾向于延长学业，弄一个研究生文凭来镀金，当成进入职场的敲门砖。

对于学生个人而言，是否继续读研，是一个涉及投入与产出的权衡过程。

“考研热”持续升温时，在大学生眼里，相较于本科毕业后就直接进入就业市场，多花两三年时间及金钱去攻读研究生学位，能带来更丰厚的回报。现在考研人数下降，说白了，是这样的投入产出，失去了性价比。

现在专硕招生占比越来越大，不少高校将专硕培养年限从两年延长至三年；还有的学校在扩招之后，甚至连研究生的宿舍都无法提供，学生还得自行租房，读研的时间和金钱成本都增加了。

展开全文

再者，“考公热”本身就在分流读研人数。有网友说，反正早晚都要考公，何必浪费时间读研，这种想法比较典型。就业市场也在发生变化。研究生泛滥之后，一些企业在招人时，评价维度越来越多元，不再唯学历是崇。尤其许多成长型企业，眼下更青睐拥有实际社会经验的本科毕业生。智联招聘发布的《2024大学生就业力调研报告》显示，应届毕业生在回看成功拿到offer的原因时，38.9%归因于“有相关的实习经历”，28.5%认为“社会实践经验丰富”，27.7%认为原因是“名校毕业”。

如果没有足够多的实践经验，读完研，工作还是难找，大学生扎堆考研的动力自然会逐渐减弱。

资料图

考研人数在达到顶峰后，连续两年呈现下滑趋势，说明就业市场的激烈竞争，正在让学历竞争回归理性。跳出来看，“考研热”的降温，其实不是一件坏事。

一方面，就业市场疯狂“卷”学历，并不是好现象，它会导致人才的评价体系单一化，会对学生产生大量的沉没投入和成本。

另一方面，很多大学生读研，完全就是为了混个文凭，好找工作，这就导致研究生教育偏离了培养研究型人才的初衷，浪费优质的教育资源。

像媒体报道就提到，有些本科院校在学生刚入学时，就要求他们以保研、考研为目标，甚至出现“全民考研”、考研“高考化”的现象，而读研率、保研率也成为了部分高校在招生竞争中的宣传亮点。

研究生教育，更应该培养高层次的人才，而不是仅仅服务于为学生进行学历镀金。盲目的“考研热”之下，有的导师招的研究生多了，对每个学生投入的精力有限，研究生教育的人才培养质量也不断下滑。

现在，考研人数下降，大家对读研的看法回归冷静、理性，这也可以倒逼高校调整研究生教育的培养模式，不断优化课程设计，提升教学质量，真正意义上通过精雕细琢来培养研究型的人才。“严进严出”的培养机制，让很多学生不敢盲目随大流考研，而是仔细评估自己的学术兴趣和未来发展方向后，做出谨慎的选择。

毕业生考研、读研，少一些功利化；高校的研究生培养，多一份专业度和精细度，这样不仅有助于缓解就业市场的学历内卷，还有助于培养更多高素质的人才。