未来5年，什么是企业里最值钱的？

未来5年，什么是企业里最值钱的？答案非人才莫属。在网红经济的浪潮中，我们见证了时代的变迁。十年前，只需面容姣好，便可轻易成为众人瞩目的焦点，如同平面的画卷，简单却吸引眼球，如张某艺等网红便是其中的佼佼者，他们凭借颜值迅速积累了庞大的粉丝群，进而成功开店，成为初代变现的网红。

然而，随着短视频的崛起和直播的兴起，单纯的美貌已不足以支撑网红之路。现在的网红需要具备更快的反应速度、更强的感染力，像某琪、某娅这样的主播，凭借丰富的销售经验，在直播界如鱼得水，逐渐取代了那些仅凭平面照走红的网红。

未来5年，什么是企业里最值钱的？

然而，直播行业的门槛相对较低，模仿者众多，内容、模式、台词甚至货品货源都趋于同质化。在这样的环境下，除了那些擅长价格战并成功脱颖而出的头部主播外，大多数主播都处于不温不火的状态。

就在这时，一种新型主播悄然崛起。他们并非绝世帅哥美女，却以平易近人的姿态赢得粉丝的心。他们与粉丝分享自己对历史、生活、各类事物的独到见解和感受，顺便带个货。即使没有低价的优势，粉丝们也愿意为这种情绪价值买单。

然而，未来总有新人涌现，他们或许在卖货知识、情绪价值之上拥有更大的亮点。不论在哪个行业，哪怕是看似鱼龙混杂的直播领域，那些站在金字塔尖的人也在不断地被更优秀的人替代。

网红经济的变革告诉我们时代不缺人但缺人才

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这个世界从不缺少人，而是缺少真正的人才。在我们的企业中更是如此。招几个技术工或许能支撑起公司的运营，招几个销售或许能推动产品的推广，但市场的变化如同潮水般汹涌澎湃，有能力的人总想追求更高的舞台，而实力一般的人则不断涌入。作为企业的掌舵人，你不仅要关注运营和线下业务，还要努力留住和管理好公司里的人才，同时关注新员工的学习和成长。你的技能越来越全面，肩上的压力也越来越重。

老板在想什么员工在想什么

然而市场不会等待任何人，如果你不迭代公司的人才体系，不抢先一步培养人才并留住他们，一旦组织动荡没有合适的替补人选，你的企业很容易在未来被淘汰。

因此，如何将基层、中层、高层员工、高管、股东等人的利益与公司的利润紧密捆绑在一起，成为企业最值得关注的话题。在『积分制管理与利润倍增』的课程中，我们将为你提供详细的解决方案和众多实操案例。评论区留言即可领取、学习使用！让激励宝积分制管理成为你企业的助力器，帮助你留住核心人才、吸引优秀人才共同创造辉煌！